Fordelingsnøglen er 20% til dagtilbud – 80% til botilbud
Særlige kompetencer hos medarbejderne
Alle vore medarbejdere er headhuntede. Vi søger – og har fundet medarbejdere der besidder evnen til at se det positive og vise respekt i forhold til andre mennesker. De hviler i sig selv og kan sætte grænser. Deres hjem er åbne for Birkebos unge. De har alle et godt humør og viser selv ”det gode eksempel”. Alle er indstillet på at få supervision - både samarbejdssupervision og sags-supervision.
Alle er indstillet på at trække på fælles hammel, alle tager samme ansvar, hvilket giver overskud til at tage sig af det, som vi ønsker, nemlig de unge.
Det ligger selvfølgelig sideløbende med en overordnet faglig udvælgelse, så vi føler os kvalificerede og påklædte til at løse de opgaver, vi påtager os.